Si usted considera que ha desarrollado estas competencias, está listo para ser el profesional ideal y más apetecido por las organizaciones. Las habilidades blandas, paradójicamente, nos hacen más ‘sólidos’.
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La importancia de las habilidades sólidas
Las denominadas habilidades blandas están de moda. No se trata de la suavidad que sugiere su nombre, sino de las competencias más fuertes y deseadas por los directivos al contratar equipos de trabajo. Estas habilidades han dejado de ser menos importantes que las «habilidades duras», ya que son las que marcan la actitud, la pasión y el ritmo de cada colaborador para contribuir al logro de las metas organizacionales.
Cuatro habilidades sólidas para el éxito profesional
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Existen muchas habilidades blandas por desarrollar, pero aquí se destacan cuatro que son esenciales para ser considerado un profesional «ideal» por reclutadores y directivos:
- Relación: Capacidad de conectar con otras personas, estableciendo, sosteniendo y aumentando el grado de relación con compañeros, jefes, clientes, proveedores, etc.
- Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse, ajustarse e incluso cambiar, comprendiendo y aceptando la innovación y renovación empresarial.
- Solución de problemas: Capacidad de considerar múltiples alternativas ante problemas sencillos o situaciones complejas, con una mente abierta y actitud proactiva.
- Reacción: Capacidad para actuar de manera pronta y efectiva ante situaciones inesperadas, estando preparado para contingencias.
Javier Ospina Bermeo
Director Especialización en Gestión Humana
Universidad Ean
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La Universidad Ean es una institución de Educación Superior con Acreditación de Alta Calidad, con 50 años formando líderes y fomentando el emprendimiento y la innovación en el país.
*Vigilada Mineducación
